Prezado(a) associado(a),
Você sabia que a saúde mental agora tem papel de destaque nas regras de segurança e saúde do trabalho no Brasil?
A partir de alterações recentes na NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais – GRO), as organizações passaram a ter a obrigação expressa de avaliar, controlar e integrar os fatores de riscos psicossociais ao seu inventário de riscos.
Para que você fique por dentro dos seus direitos e entenda como essa mudança impacta o seu dia a dia profissional, preparamos este informativo rápido.
🔍 O que são “Riscos Psicossociais relacionados ao trabalho”?
Trata-se de perigos que decorrem diretamente de falhas na concepção, organização e gestão do trabalho. Eles podem gerar sérios impactos na saúde física, psicológica e social do trabalhador.
De acordo com o novo guia oficial do Ministério do Trabalho e Emprego, alguns dos principais fatores de risco são:
- Excesso de demandas (sobrecarga de trabalho);
- Assédio de qualquer natureza no local de trabalho;
- Falta de suporte, apoio ou autonomia;
- Baixa clareza sobre o seu papel ou função;
- Trabalho remoto realizado de forma isolada.
Atenção: O objetivo dessa norma não é avaliar a sua saúde mental individual, mas sim analisar se as condições de trabalho oferecidas pela empresa são saudáveis e o que deve ser feito para prevenir o adoecimento.
🛡️ O SAAESEMG está com você!
A saúde mental é um direito fundamental de toda a categoria. Se você perceber que o seu ambiente de trabalho apresenta riscos psicossociais sem o devido controle ou suporte por parte do empregador, saiba que o seu sindicato está pronto para orientar e apoiar você.
Cuide de si, conheça seus direitos e conte sempre conosco!
Atenciosamente,
Mônica Palhares – Presidente SAAESEMG